Mesmo com a digitalização de muitos processos por causa da pandemia, estima-se que apenas 10% das empresas no Brasil usem ferramentas online para contratar colaboradores.
O anúncio da vaga, as primeiras provas e entrevistas são realizadas remotamente, sem contato direto com o candidato. A entrevista presencial é o último estágio do processo de seleção.
Essa é uma tendência inevitável e os profissionais de RH estão se adaptando rapidamente a essa realidade
No recrutamento online é importante entender como a tecnologia pode ser usada ao seu favor. Existem softwares que facilitam a gestão de diversas vagas, com filtros dos candidatos por formação ou experiência. O uso de inteligência artificial também auxilia a selecionar os melhores profissionais.
Com essas ferramentas é possível fazer perguntas específicas para cada vaga e fazer uma análise das redes sociais.
Para atrair novos talentos, tenha um plano de saúde que atenda às expectativas de seus colaboradores.
O recrutamento online aumenta o alcance e a chance de encontrar o candidato ideal. Para potencializar sua seleção, é recomendável usar os algoritmos das redes sociais.
Atualmente as empresas também levam em conta a experiência dos candidatos durante o processo seletivo. É preciso manter uma boa comunicação, indicando as próximas etapas e respondendo dúvidas com clareza.
Ofereça a seus novos colaboradores um plano com a melhor experiência em saúde
