A contratação de profissionais com mais de 50 anos ainda enfrenta uma série de estereótipos negativos. Mas é uma realidade para o setor de Recursos Humanos.
O aumento da expectativa de vida e a aposentaria mais tardia apontam um mercado de trabalho cada vez mais envelhecido. Segundo IPEA, em 2040 a média de idade dos colaboradores será de 45 anos.
Uma pessoa com 50 anos ainda tem muito a contribuir. Por isso, as empresas devem criar um ambiente de trabalho fértil para esses profissionais.
Muitas empresas já perceberam as vantagens de contratar profissionais com a idade mais avançada.
As habilidades adquiridas com anos de experiência, a capacidade de trabalhar com autonomia e ter iniciativa para buscar alternativas são algumas das vantagens desses profissionais.
Além disso, eles possuem uma rede de contatos que podem criar novas conexões para sua empresa.
Na contratação, é preciso traçar qual o cargo e o perfil mais adequado para potencializar a diversidade de sua empresa.
Aos poucos, as empresas começam a criar programas de inclusão para garantir a diversidade etária em suas equipes.
A contratação de profissionais com mais de 50 anos exige ações de integração com a equipe, esclarecendo suas oportunidades e desafios. Em alguns casos é necessário adequar a carga horária e respeitar limitações físicas.
É preciso também um plano de saúde que atenda às necessidades dessas pessoas. Acesse amil.com.br e conheça nossos planos.
