Saúde mental é um tema cada vez mais urgente. Campanhas como Janeiro Branco reforçam a necessidade do debate sobre ansiedade ou depressão.
Com a pandemia, o assunto deve ser uma prioridade nas organizações. Mas uma pesquisa do LinkedIn mostra que apenas 37% dos colaboradores acreditam que as empresas se preocupam com a saúde mental.
Como sua empresa está cuidando da saúde mental no trabalho? Você tem um parceiro que está ao seu lado quando mais precisa?
São algumas síndromes e enfermidades que podem ocorrer a partir de situações desconfortáveis. Uma delas é a Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional. Ela é resultado de um estresse intenso, repetitivo e mal gerenciado no ambiente de trabalho.
Seus sintomas mais comuns são mudanças bruscas de humor, isolamento, dificuldade de concentração e baixa autoestima, um esgotamento físico e mental que reduz a produtividade e provoca ausências no trabalho.
É preciso estar atento quando colaboradores apresentam esses sinais. E ter ao seu lado um plano de saúde com atendimento especializado.
Novo cenário da pandemia
Com a melhora dos números da pandemia, empresas já voltaram ao trabalho presencial, adotaram o trabalho híbrido ou mantiveram o home office.
Pesquisa da FGV aponta que 56% dos colaboradores encontraram dificuldades no home office. Isso pode causar ansiedade e problemas com o sono
Por outro lado, é preciso estar atento à volta ao trabalho presencial. Como os colaboradores estão reagindo com o retorno à rotina? Tenha ao seu lado um atendimento especializado.
Programa Saúde Mental Amil
O olhar sobre a atenção à saúde mudou nos últimos anos. Se antes a preocupação eram doenças e remédios, hoje cuidamos da prevenção e do bem-estar dos colaboradores.
No ambiente profissional é preciso falar abertamente sobre saúde mental e criar canais de comunicação. E quando necessário, procurar ajuda.
O Programa Saúde Mental Amil oferece ferramentas para avalições iniciais e especialistas para atendimentos de urgência. Sua saúde é nossa prioridade.
